a/a
Vrednotenje programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (2017–2020)
| Naziv projekta | Vrednotenje programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile |
| Časovni okvir | 2017–2020 |
| Financer | Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti |
| Kontaktna oseba | mag. Jasmina Mirčeva T: 01 5842 590 E: jasmina.mirceva@acs.si |
NAMEN PROJEKTA
Projekt je namenjen spremljanju in evalviranju projekta Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (2017–2022), ki ga vodi in izvaja Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije. Namen vrednotenja je ugotoviti učinkovitost projekta pri opolnomočenju starejših zaposlenih na delovnem mestu, ohranjanju dela in podaljševanju delovne dobe, kar je v skladu z aktualnimi nacionalnimi dokumenti in razmerami na trgu dela.
Program in naloga vrednotenja programa se osredotočata na skupino zaposlenih, starejših od 45 let, zlasti pa starejših od 50 let.
CILJI
Sledili smo merljivim smernicam in ciljem:
- ozaveščanje delodajalcev o negativnih gospodarskih gibanjih in potrebnih prilagoditvah;
- koliko program pripomore h krepitvi kompetenc starejših zaposlenih;
- koliko program zagotavlja podporo delodajalcem za učinkovito upravljanje starajoče se delovne sile.
Preberi več
Evalvacija programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile poteka na treh ravneh, in sicer na:
- makro ravni, kjer se ugotavlja, koliko je projekt usklajen z mednarodnimi in nacionalnimi smernicami in dokumenti ter demografskimi spremembami v družbi;
- mezo ravni, kjer se merijo učinki na ravni gospodarskih enot v posameznih regijah, in
- mikro ravni, ki vrednoti vplive aktivnosti na ravni posameznika.
Evalvacija je zasnovana na formativni in sumativni ravni.
OPIS
Slovenija se uvršča med države EU z najhitrejšim naraščanjem deleža starejših prebivalcev. Po podatkih SURS-a se delež prebivalcev, starih 65 ali več let, vztrajno povečuje; v prvi polovici 2016 je delež znašal 18,7 % (SURS, 2017). Po podatkih EUROPOPA (EUROSTAT, 2011) bo v EU leta 2050, dvakrat toliko starejših kot otrok, Slovenija pa naj bi tako razmerje dosegla že leta 2035.
Preberi več
Skupina starejših je marginalizirana iz različnih razlogov: zaradi nadzastopanosti starejših v manj plačanih in nižje vrednotenih poklicih, ker so pogosto obravnavani kot manj fleksibilna delovna sila; zaradi nižjih vlaganj v starejše delavce, in prezgodnje upokojitve, ki je pogostokrat najenostavnejša rešitev pri kadrovskih spremembah.
Izobraževanje in usposabljanje sta pogosto ključna za premostitev generacijskih razlik in ključna sestavina mnogih rešitev, strategij in politik, namenjenih izboljševanju kakovosti življenja in dela ter ohranjevanje delovnih mest višjih starostnih kategorij. Fleksibilnejša in manj ranljiva so pa tista podjetja, ki sistematično skrbijo za razvoj vseh zaposlenih. Ustrezna raven izobraževanja in usposobljenosti zaposlenih, ki omogoča pridobivanje širokega spektra ključnih kompetenc, je pomembna za doseganje višje konkurenčnosti podjetij in ohranjevanje delovnih mest. Hkrati je pomembna za osebni razvoj in doseganje večjega osebnega zadovoljstva.
AKTIVNOSTI
Evalvacija izbranih aktivnosti:
- evalvacija brezplačnih strokovnih delavnic Zavzeti ASI;
- ovrednotenje Kataloga ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih;
- ocenjevanje izbranih individualnih načrtov usposabljanja in kadrovskih načrtov;
Preberi več
- spremljanje uporabljene metodologije, ki jo je uporabljal Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije za pridobivanje podatkov;
- pregled javnih povabil in razpisov za sofinanciranje aktivnosti v podjetjih;
- spremljanje natečaja Starejšim prijazno podjetje;
- ovrednotenje strategij za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, namenjene vpeljavi ukrepov v podjetja;
- spremljanje mednarodne konference in drugih promocijskih dogodkov programa ASI.
KLJUČNI DOSEŽKI
Vse ugotovitve, zbrane v projektu, smo objavili v zaključnem poročilu z naslovom Vrednotenje programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile.
Domači:
Vrednotenje programa Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (2017–2020)VŽU preboj (2021–2023)Podnebni cilji in vsebine v vzgoji in izobraževanju (2022–2023)Finančna pismenost za odrasle (2022–2024)Zeleni znak kakovostiTedni vseživljenjskega učenjaŠtudijski krožkiSvetovalci za kakovostStrokovna podpora področju izobraževanja odraslihSredišča za samostojno učenjeSredišča ISIORazvoj pristopov andragoškega spopolnjevanjaProjektno učenje mlajših odraslihPonudimo odraslim kakovostno izobraževanjeOsnovna šola za odrasleIzvajanje in spremljanje programov andragoškega spopolnjevanjaIzobraževanje za trajnostni razvojEkspertna zunanja evalvacija